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Selon LCI, 85 % des homosexuels ont déjà ressenti un climat d'homophobie sur leur lieu de travail et 40 % disent en avoir été directement victimes.
A la question de savoir quels éléments permettraient aux homos de mieux vivre leur orientation sexuelle au travail, l'égalité des droits, notamment pour le mariage et l'adoption, ou la mobilisation des syndicats sont massivement évoqués.
Plus qu'un tabou, l'homosexualité au travail y apparaît comme un handicap. Selon une enquête commandée par la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde). 85 % des homosexuels ont au moins une fois ressenti une homophobie implicite sur leur lieu de travail (rejet, rumeur, dénigrement) tandis que 40 % disent en avoir été directement victimes via des blagues, des insultes, un chantage au licenciement et même des actes de violence.
Selon cette étude menée ces dernier mois auprès de 1.413 salariés gays et lesbiennes, parmi les registres homophobes les plus utilisés au sein de l'entreprise, figurent celui du genre ("efféminé" pour un homme, "masculine" pour une femme), celui de la sexualité mais aussi un troisième registre qualifié par l'étude d'"homophobie politique". En clair, l'assertion qu'un homosexuel est "incapable de diriger les autres".
S'agissant des railleries, 40 % des personnes qui ont reçu des remarques négatives sur leur apparence, ont essuyé de telles remarques sur leur tenue vestimentaire, 32 % sur leur coiffure, 26 % sur leurs gestes et 18 % sur leur voix.
48 % des homosexuels interrogés sont cadres contre seulement 15 % dans la population active française. Ils sont particulièrement sous-représentés dans certaines professions (commerce, gestion/administration), et sur-représentés dans d'autres (communication, art et spectacle, fonction publique). Lesbiennes et gays sont 41 % à travailler dans la fonction publique (20 % pour l'ensemble de la population active) avec une proportion très élevée de lesbiennes dans le secteur de l'éducation (35 %). 66 % n'ont pas dévoilé leur orientation sexuelle durant leur parcours professionnel.
A la question de savoir quels éléments leur permettraient de mieux vivre leur orientation sexuelle au travail, les personnes interrogées ont répondu notamment : des syndicats plus visibles dans la lutte contre l'homophobie (89%), une plus grande publicité autour des procès (88 %), l'égalité des droits, notamment pour le mariage et l'adoption (85 %).
L'homosexualité au travail est toujours aussi tabou, mais pourquoi?
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